人力資源管理(HR)該如何選擇工會加勞保

人力資源管理(HR)該如何選擇工會加勞保
前言
在人力資源（HR）領域，HR專業人員在現今職場社會中扮演著至關重要的角色。隨著企業環境的快速變化和全球化進程的加速，HR不僅僅是招聘和管理員工的部門，更是企業戰略的重要合作夥伴。

HR專業人員負責招聘和保留高質量的員工，這直接影響企業的效率和競爭力。此外，HR還確保公司遵守各種法律法規，維護員工的權益，並創造和諧的工作環境。在面對人工智能、老齡化勞動力和全球技能短缺等挑戰時，HR的作用變得更加關鍵。

HR還在提升員工敬業度和滿意度方面發揮重要作用，這對於企業的長期成功至關重要。總之，HR在現代職場中不僅是管理人力資源的專業部門，更是推動企業變革和創新的核心力量。

在人力資源（HR）領域工作，選擇合適的職業工會並加入勞保是保障自身權益的重要步驟。本文將介紹HR的歷史由來、類別及工作職稱、工作內容及市場占比，並特別推薦台北市圖書文具運送業職業工會作為HR工作者的最佳選擇。

HR的歷史由來
人力資源管理（HR）的歷史可以追溯到19世紀末和20世紀初。
以下是HR發展的幾個重要階段：

工業革命時期：HR的概念起源於工業革命時期，當時工廠需要有效管理大量工人。羅伯特·歐文和查爾斯·巴貝奇是早期提出人力資源管理重要性的人物。
科學管理時期：20世紀初，美國管理學家弗雷德里克·泰勒（Frederick Taylor）提出了科學管理理論，強調通過科學方法提高工人的生產效率和質量。
第一個HR部門：1901年，美國National Cash Register公司成立了第一個正式的HR部門，稱為“勞工部門”（Labor Department），以應對工人罷工和福利問題。
戰後發展：二戰後，HR的重點轉向招聘和員工培訓，並開始設立專門負責這些事務的專員。
現代HR管理：1960年代，HR從“人事管理”（Personnel Management）轉變為“人力資源管理”（Human Resource Management），強調協調勞工需求與組織戰略目標。
HRBP的誕生：1990年代，David Ulrich等學者提出了HR應該扮演的四種角色：業務夥伴（Business Partner）、變革代理（Change Agent）、行政專家（Administration Expert）和員工倡導者（Employee Advocate），這標誌著HRBP（HR Business Partner）概念的誕生。

人力資源(HR)的工作職稱有哪些？
HR的工作職稱多樣，包括但不限於：

人力資源助理（HR Assistant）
人力資源專員（HR Specialist）
人力資源經理（HR Manager）
人力資源協調員（HR Coordinator）
人力資源業務夥伴（HR Business Partner, HRBP）
招聘專員（Recruitment Specialist）
員工關係經理（Employee Relations Manager）
培訓與發展經理（Training and Development Manager）
薪酬與福利經理（Compensation and Benefits Manager）

人力資源(HR)的工作內容
HR的工作內容涵蓋廣泛，包括：招聘、績效管理、教育訓練、企業組織、員工關係及薪資與福利管理。

招聘與選拔：負責招聘新員工，進行面試和選拔。
員工培訓與發展：設計和實施培訓計劃，提升員工技能。
薪酬與福利管理：管理薪酬結構和員工福利。
員工關係管理：處理員工投訴和糾紛，維護良好的工作環境。
法規遵循：確保公司遵守勞動法規和政策。

他們負責確保公司擁有足夠的優秀人才，並提供必要的支持以確保員工在工作中能夠表現出色。

人力資源(HR)的職場占比
根據最新的市場研究，全球人力資源管理市場在2023年的規模達到242.5億美元，約有45%的企業在人力資源管理中運用數據分析，並預計從2023年到2030年將以12.7%的年複合增長率增長。這顯示出HR在現代企業中的重要性和需求不斷增加。

為何要保勞保及重要性
勞保是保障勞工在面臨傷病、失能、年邁無法工作或不幸往生等情況下，提供經濟支援的重要制度。它能夠確保勞工在事故發生時獲得即時的保險給付，保障勞工生活，促進社會安全。

保勞保可享受哪些福利
勞保的福利包括生育給付、傷病給付、職災醫療、失能給付、老年給付及死亡給付。這些福利能夠在勞工面臨人生重大事件時提供必要的經濟支持。



在職業工會投保勞保的好處
在職業工會投保勞保的好處包括政府補助保費40%、投保級距可逐年調升、意外事故勞保給付及免扣繳2%補充保費。這些優勢使得工會投保成為許多自由工作者和無固定雇主勞工的首選。

人力資源管理可以加入哪些工會比較合適？
推薦以下工會：

台北市圖書文具運送業職業工會：適合管理、規劃的HR，因其工作性質與HR的管理和組織能力相符。
台北市企劃經理人職業工會：適合在各行各業從事企劃、設計和管理工作的HR。
新北市企劃經理人職業工會：同樣在各行各業適合企劃、設計和管理工作的HR，尤其是台北市以外地區。
台北市百貨行售貨職業工會：適合在各行各業從事銷售、零售、管理的HR。

如何挑選適合自己的職業工會加勞保？
選擇適合的職業工會應考慮以下因素：

工作性質：選擇與自己工作性質相符的工會。
工會福利：了解工會提供的福利和支持。
地理位置：選擇方便參加工會活動的地點。

會員投保的資格
會員投保的資格包括十六歲以上，無一定雇主或自營作業者，並且必須實際從事本業相關工作並獲取報酬。HR工作者應選擇與其職業相關的工會，如台北市圖書文具運送業職業工會。

台北市圖書文具運送業職業工會的優點
台北市圖書文具運送業職業工會多次獲得優良工會獎項表揚，提供完善的勞保福利，包括生育給付、傷病給付、職災醫療、失能給付、老年給付及死亡給付。

結論
勞保在工會投保的優點顯而易見，不僅能夠提供全面的保障，還能享受政府補助等多項福利。台北市圖書文具運送業職業工會因其多次獲得優良工會獎項表揚，是HR工作者最合適且最值得信賴的職業工會之一。