勞工局提醒，「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」自111年1月1日起停止適用，雇主如有使勞工從事值日(夜)工作，一律認屬工作時間，超過正常工作時間的部分，應計入延長工時時數並給付加班費。

勞工局進一步說明，過去包含公營事業，許多事業單位有要求勞工值班，從事接聽電話、代收包裹、聯繫或處理緊急事務等工作，有鑑於勞工於值日(夜)時段，空間與時間上均難脫離雇主的指揮監督，勞動部於108年修正注意事項時，已預告將「值日(夜)」逐步回歸《勞動基準法》上「工作時間」的意涵，並自111年1月1日起停止適用。

勞工局強調，如事業單位自111年起仍有使勞工在工作日、休息日或國定假日，從事值日夜工作之需要，因勞工值日夜時間，已一律認屬工作時間，事業單位即應按照勞工出勤工作時段性質，以不低於勞基法第24條及第39條規定標準數額，核給勞工延長工時工資、休息日或國定假日出勤工資；同時亦應注意勞基法第32條單日工時不得超過12小時，及每月總延長工時不得超過46小時等法定上限規定。

至於，原本使勞工在例假日值日(夜)的時段，應改以其他方式安排人力，並依勞基法第36條給予勞工例假日，不得於例假日出勤，以符合法令規定。

此外，法定基本工資業經行政院核定，亦自111年1月1日起，時薪制勞工調整為每小時新臺幣168元，月薪制勞工調整為每月2萬5250元。勞工局特別叮嚀各事業單位，核發勞工工資務必跟隨調整，且不論本國勞工或外籍勞工皆有適用。

事業單位如有違反上述規定，依法可分別處罰新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊，籲請事業單位務必遵守法令規定。

資料詳洽：勞動檢查處一般檢查科 22523299分機303-324